HỆ THỐNG LUẬT NGUYỄN - DỊCH VỤ LUẬT - TÀI CHÍNH KẾ TOÁN - THUẾ

http://www.luatnguyen.vn

Luật Lao động 2026: 3 thay đổi giúp người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp nhanh và công bằng hơn

Từ ngày 1-1-2026, Luật Việc làm sửa đổi chính thức có hiệu lực, mang đến ba thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Những điều chỉnh này hướng tới mục tiêu chi trả nhanh hơn, minh bạch hơn và công bằng hơn cho người lao động (NLĐ).

Từ ngày 1-1-2026, Luật Việc làm sửa đổi chính thức có hiệu lực, mang đến ba thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Những điều chỉnh này hướng tới mục tiêu chi trả nhanh hơn, minh bạch hơn và công bằng hơn cho người lao động (NLĐ).

Chấm dứt tình trạng nhận trợ cấp trước khi nghỉ hưu

Trước đây, theo Luật Việc làm 2013, người “đã hưởng lương hưu” thì không được nhận trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, một số NLĐ dù đủ tuổi hưu nhưng chưa nộp hồ sơ vẫn tranh thủ hưởng BHTN.

Luật Việc làm 2025 đã khắc phục điểm này bằng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 38: NLĐ khi “đủ điều kiện hưởng lương hưu” sẽ không còn thuộc diện được nhận trợ cấp thất nghiệp, dù họ chưa làm thủ tục nghỉ hưu. Quy định mới giúp ngăn ngừa tình trạng lợi dụng chính sách và bảo đảm quỹ BHTN được sử dụng đúng đối tượng.

Rút ngắn thời gian chờ hưởng trợ cấp

Theo luật cũ, NLĐ phải chờ 15 ngày làm việc sau khi nộp đủ hồ sơ để được xác nhận chưa có việc làm và bắt đầu nhận tiền trợ cấp. Từ năm 2026, thời gian này giảm xuống còn 10 ngày.

Khoản 3 Điều 39 quy định rõ: “Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hợp lệ.” Việc rút ngắn 5 ngày giúp NLĐ tiếp cận nguồn hỗ trợ sớm hơn, giảm áp lực tài chính trong giai đoạn thất nghiệp.

Thống nhất mức hưởng tối đa để đảm bảo công bằng

Luật Việc làm 2013 quy định hai cách tính mức hưởng tối đa:

  • Tối đa 5 lần mức lương cơ sở/tháng cho NLĐ thuộc khu vực Nhà nước.

  • Tối đa 5 lần mức lương tối thiểu vùng/tháng cho NLĐ làm việc tại doanh nghiệp.

Do chênh lệch giữa lương cơ sở và lương tối thiểu vùng, quyền lợi giữa hai nhóm bị bất bình đẳng.

Luật Việc làm 2025 đã sửa đổi, thống nhất mức trần hưởng cho mọi NLĐ: không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng. Quy định mới này giúp thiết lập sự công bằng trong hệ thống an sinh, bảo đảm người lao động ở mọi khu vực được đối xử bình đẳng.

Tóm lại, ba thay đổi lớn của chính sách trợ cấp thất nghiệp năm 2026 gồm:

  1. Không cho hưởng BHTN khi đã đủ điều kiện nghỉ hưu.

  2. Giảm thời gian chờ nhận tiền từ 15 xuống 10 ngày.

  3. Áp dụng thống nhất mức hưởng tối đa theo lương tối thiểu vùng.

Những điều chỉnh này được kỳ vọng sẽ giúp người lao động được bảo vệ tốt hơn và tiếp cận quyền lợi nhanh chóng, minh bạch hơn.

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây