Trợ cấp xã hội người khuyết tật từ 5/10/2026

Người khuyết tật được nhận trợ cấp xã hội bao nhiêu mỗi tháng?

Nghị định 335/2026/NĐ-CP quy định mức trợ giúp xã hội theo phương thức lấy mức chuẩn trợ giúp xã hội nhân với hệ số của từng nhóm đối tượng.

Từ ngày 05/10/2026, mức chuẩn trợ giúp xã hội được xác định là 540.000 đồng/tháng.

Đối với người khuyết tật thuộc diện hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng, số tiền thực tế không giống nhau mà phụ thuộc vào mức độ khuyết tật và một số đặc điểm về độ tuổi.

Cụ thể:

Như vậy, nếu chỉ xét các nhóm người khuyết tật được nêu tại khoản 6 Điều 5 Nghị định 335/2026/NĐ-CP, mức trợ cấp thấp nhất là 810.000 đồng/tháng, còn mức cao nhất là 1,35 triệu đồng/tháng.

Cách tính rất đơn giản:

Mức trợ cấp = 540.000 đồng × hệ số tương ứng.

Điều này cũng cho thấy mức độ khuyết tật và tình trạng của người hưởng có ảnh hưởng trực tiếp đến số tiền trợ cấp được nhận mỗi tháng.

Không phải người khuyết tật nào cũng hưởng cùng một mức

Một cách hiểu dễ dẫn đến nhầm lẫn là cho rằng chỉ cần được xác định là người khuyết tật thì sẽ được hưởng một khoản trợ cấp cố định.

Thực tế, chính sách trợ giúp xã hội phân loại khá cụ thể.

Đối với người khuyết tật nặng, hệ số được áp dụng là 1,5, tương ứng 810.000 đồng/tháng.

Đối với người khuyết tật đặc biệt nặng, hệ số tăng lên 2,0, tương ứng 1,08 triệu đồng/tháng.

Nếu người khuyết tật đồng thời thuộc nhóm trẻ em hoặc người cao tuổi thì mức hưởng có thể cao hơn. Chẳng hạn, trẻ em khuyết tật đặc biệt nặng hoặc người cao tuổi là người khuyết tật đặc biệt nặng được áp dụng hệ số 2,5, tương ứng 1,35 triệu đồng/tháng.

Có thể thấy, việc xác định đúng nhóm đối tượng có ý nghĩa quan trọng trong việc tính mức trợ cấp thực tế.

Vì sao mức chuẩn 540.000 đồng lại quan trọng?

Mức chuẩn trợ giúp xã hội là cơ sở để tính nhiều khoản trợ cấp trong chính sách trợ giúp xã hội.

Thay vì quy định một con số riêng biệt cho từng trường hợp, pháp luật sử dụng công thức theo hệ số. Khi mức chuẩn thay đổi, mức trợ cấp của các nhóm đối tượng cũng có thể được điều chỉnh tương ứng.

Với mức chuẩn 540.000 đồng/tháng, người hưởng có thể tự kiểm tra tương đối dễ dàng số tiền trợ cấp của mình bằng cách lấy 540.000 đồng nhân với hệ số được áp dụng.

Ví dụ:

• Hệ số 1,5: 540.000 × 1,5 = 810.000 đồng;
• Hệ số 2,0: 540.000 × 2,0 = 1.080.000 đồng;
• Hệ số 2,5: 540.000 × 2,5 = 1.350.000 đồng.

Cách tính theo hệ số giúp việc xác định mức trợ cấp rõ ràng hơn, đồng thời tạo cơ sở để điều chỉnh chính sách khi mức chuẩn trợ giúp xã hội được thay đổi trong tương lai.

Người khuyết tật đi làm có được hưởng trợ cấp xã hội không?

Cần phân biệt giữa tình trạng là người khuyết tật và việc đang có việc làm.

Việc một người khuyết tật tham gia quan hệ lao động không đồng nghĩa với việc họ đương nhiên mất quyền hưởng chính sách trợ giúp xã hội nếu vẫn đáp ứng điều kiện thuộc nhóm đối tượng được pháp luật quy định.

Do đó, khi xem xét quyền hưởng trợ cấp, cần căn cứ vào mức độ khuyết tật, độ tuổi và điều kiện của từng trường hợp, thay vì chỉ dựa vào việc người đó có đang đi làm hay không.

Đây là điểm có ý nghĩa thực tế đối với người khuyết tật đang tham gia thị trường lao động nhưng đồng thời vẫn thuộc diện được Nhà nước hỗ trợ.

Doanh nghiệp sử dụng lao động khuyết tật cần lưu ý điều gì?

Chính sách trợ cấp xã hội và quy định về sử dụng người lao động khuyết tật là hai vấn đề khác nhau.

Bên cạnh việc bảo đảm các chế độ trợ giúp xã hội cho người đủ điều kiện, pháp luật lao động cũng đặt ra những giới hạn nhất định đối với doanh nghiệp khi bố trí công việc cho người lao động khuyết tật.

Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được tự ý bố trí một số nhóm người lao động khuyết tật làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm nếu chưa có sự đồng ý của người lao động.

Quy định này áp dụng đối với:

• Người lao động khuyết tật nhẹ bị suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên;
• Người lao động khuyết tật nặng;
• Người lao động khuyết tật đặc biệt nặng.

Như vậy, việc người khuyết tật tham gia lao động không có nghĩa doanh nghiệp được đối xử hoàn toàn giống với các trường hợp lao động thông thường. Khi bố trí thời gian làm việc, doanh nghiệp cần tính đến những giới hạn mà pháp luật đặt ra nhằm bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của người lao động.