Lao động nước ngoài điều chuyển nội bộ: Không cần đóng BHXH

Thắc mắc về nghĩa vụ BHXH và Hợp đồng Lao động "Ngân hàng"

Độc giả Trang Tôn đã đặt câu hỏi về trường hợp người nước ngoài làm việc tại công ty theo hình thức di chuyển nội bộ (đã được miễn giấy phép lao động). Cơ cấu chi phí lương của họ được chia làm hai phần: một phần do công ty tại Việt Nam chi trả, phần còn lại do công ty mẹ ở nước ngoài chịu trách nhiệm.

Đặc biệt, do yêu cầu từ phía ngân hàng để thực hiện việc chuyển khoản lương cho người lao động nước ngoài, công ty đã phải lập một hợp đồng lao động "chỉ có hiệu lực theo yêu cầu của ngân hàng". Độc giả Trang Tôn muốn biết: trong trường hợp này, công ty có bắt buộc phải đóng BHXH cho người lao động này hay không?

Phân tích của cơ quan BHXH về đối tượng tham gia

Bà Tô Thị Thanh Hà, Phó Trưởng phòng Quản Lý Thu và Phát triển người tham gia thuộc BHXH TP.HCM, đã đưa ra câu trả lời dựa trên quy định của Luật BHXH 2024.

Bà Hà khẳng định, công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam chỉ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi đáp ứng đồng thời hai điều kiện chính:

1. Làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên.

2. Hợp đồng lao động đó được ký với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Tuy nhiên, Luật BHXH 2024 cũng quy định rõ các trường hợp ngoại lệ được miễn trừ nghĩa vụ tham gia, bao gồm:

• Lao động di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định về người lao động nước ngoài tại Việt Nam.

• Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại thời điểm ký hợp đồng lao động.

• Trường hợp có quy định khác trong điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.

Kết luận cho trường hợp cụ thể

Dựa trên các quy định trên, bà Hà chốt lại:

• Nếu người lao động nước ngoài có hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng trở lên với công ty tại Việt Nam, họ sẽ thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.

• Ngược lại, trong trường hợp người nước ngoài không có hợp đồng lao động chính thức với người sử dụng lao động tại Việt Nam và đồng thời thuộc diện di chuyển nội bộ doanh nghiệp (đã được miễn giấy phép lao động), thì họ không phải là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Như vậy, việc ký kết hợp đồng lao động chỉ nhằm mục đích hợp thức hóa quy trình thanh toán với ngân hàng, nếu không phải là hợp đồng lao động chính thức ràng buộc trách nhiệm sử dụng lao động tại Việt Nam, sẽ không làm phát sinh nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc.