Đề xuất cơ chế đặc thù: "Trải thảm đỏ" đón nhân tài pháp lý quốc tế

Bộ Tư pháp vừa trình hồ sơ thẩm định dự thảo Nghị quyết của Quốc hội, tập trung vào các giải pháp mang tính bước ngoặt nhằm nâng cao năng lực phòng ngừa và xử lý các vụ kiện đầu tư quốc tế. Trọng tâm của dự thảo là chính sách đãi ngộ vượt trội và cơ chế bảo vệ cán bộ để ngăn chặn tình trạng "chảy máu chất xám" trong lĩnh vực pháp lý trọng yếu này.

Giải bài toán nhân lực bằng thu nhập đột phá

Trước thực trạng đội ngũ chuyên gia giỏi thường xuyên rời bỏ khu vực công do áp lực công việc cao nhưng đãi ngộ chưa tương xứng, Bộ Tư pháp đã đề xuất những con số cụ thể để giữ chân nhân tài:

  • Phụ cấp khủng: Nhân sự làm việc tại Trung tâm phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế (dự kiến thành lập) có thể được hưởng mức phụ cấp tăng thêm lên đến 300% tổng lương và phụ cấp hiện hưởng.

  • Chế độ riêng biệt: Cán bộ tại các Bộ, ngành và địa phương trực tiếp tham gia mảng này sẽ áp dụng cơ chế tiền lương đặc thù theo Nghị quyết 197/2025/QH15.

  • Hỗ trợ toàn diện: Ngoài lương, nhân sự còn được ưu tiên đào tạo chuyên sâu, hưởng thù lao bồi dưỡng và các điều kiện làm việc tối ưu để tiếp cận thông tin nghiệp vụ.

"Tấm khiên" pháp lý cho cán bộ thực vụ

Một điểm mới đáng chú ý là đề xuất bảo vệ trách nhiệm pháp lý cho những người "đứng mũi chịu sào" trong các cuộc chiến pháp lý quốc tế. Dự thảo quy định:

  1. Miễn giảm trách nhiệm: Cán bộ thực thi nhiệm vụ được xem xét loại trừ hoặc giảm nhẹ trách nhiệm công vụ theo quy định của Đảng và Nhà nước.

  2. Khuyến khích sự quyết đoán: Cơ chế này nhằm tạo tâm lý an tâm, giúp chuyên gia dám đưa ra các quyết định đột phá để bảo vệ lợi ích quốc gia mà không lo ngại rủi ro pháp lý cá nhân.

  3. Lộ trình thăng tiến: Những cá nhân lập thành tích xuất sắc sẽ được ưu tiên đặc biệt trong việc quy hoạch và bổ nhiệm các vị trí lãnh đạo.

Thay đổi tư duy: Ưu tiên phòng ngừa và hòa giải


Bên cạnh chính sách con người, dự thảo còn thay đổi chiến lược tiếp cận các vụ kiện. Thay vì bị động theo đuổi các vụ kiện tốn kém, Việt Nam sẽ chuyển dịch trọng tâm sang:

  • Cơ chế hòa giải: Coi thương lượng là giải pháp ưu tiên hàng đầu để chấm dứt khiếu nại sớm, giúp tiết kiệm ngân sách và giữ gìn uy tín môi trường đầu tư.

  • Ban chỉ đạo liên ngành: Đối với các vụ việc quy mô lớn hoặc phức tạp, Thủ tướng sẽ thành lập Ban chỉ đạo riêng để thống nhất chiến lược và phê duyệt phương án xử lý nhanh chóng.

Số liệu đáng chú ý: Từ năm 2003 đến nay, Việt Nam đã đối mặt với hơn 30 vụ kiện hoặc đe dọa kiện từ nhà đầu tư ngoại. Với giá trị tranh chấp ngày càng lớn, việc hình thành một "đặc khu pháp lý" về nhân sự là yêu cầu cấp thiết để bảo vệ nền kinh tế.

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây
Zalo