HỆ THỐNG LUẬT NGUYỄN - DỊCH VỤ LUẬT - TÀI CHÍNH KẾ TOÁN - THUẾ

https://www.luatnguyen.vn

Chốt tăng lương tối thiểu vùng 2026 thêm đến 350.000 đồng

Sáng 11-7, sau hơn ba giờ thảo luận, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 lên 7,2% so với mức hiện hành. Mức tăng cụ thể sẽ dao động từ 250.000 đến 350.000 đồng tùy từng vùng, và dự kiến có hiệu lực từ ngày 1-1-2026.

Mức tăng đáp ứng phần nào nhu cầu sống tối thiểu

Theo ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, mức tăng 7,2% lần này cơ bản đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động, đặc biệt là với nhóm lao động đang hưởng mức lương thấp. Đây là kết quả sau các phiên họp thảo luận kỹ thuật, tham khảo ý kiến từ các bên liên quan nhằm bảo đảm cân đối giữa khả năng chi trả của doanh nghiệp và nhu cầu sống của người lao động.

Doanh nghiệp cần thích ứng, đổi mới sản xuất

Ông Hoàng Quang Phòng – Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) – thừa nhận mức tăng 7,2% là tương đối cao, nhất là trong bối cảnh doanh nghiệp vẫn đang phục hồi sau dịch và đối mặt với nhiều áp lực chi phí. Tuy vậy, do Hội đồng Tiền lương quốc gia hoạt động trên tinh thần đồng thuận, phía người sử dụng lao động chấp nhận đề xuất này.

Ông Phòng cũng nhấn mạnh, để ứng phó với chi phí tăng lên do điều chỉnh lương, doanh nghiệp cần chủ động đổi mới mô hình sản xuất, ứng dụng công nghệ để tối ưu hóa chi phí và nâng cao hiệu quả.

Chuẩn bị ban hành nghị định chính thức

Đại diện Bộ Nội vụ cho biết sẽ sớm hoàn thiện báo cáo gửi Chính phủ để trình Thủ tướng ban hành nghị định điều chỉnh lương tối thiểu vùng áp dụng từ năm 2026. Đây là cơ sở pháp lý để các doanh nghiệp điều chỉnh hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội và thực hiện các nghĩa vụ liên quan.

Mức tăng lương lần này không chỉ mang ý nghĩa cải thiện thu nhập cho người lao động mà còn thể hiện sự điều hành linh hoạt của Chính phủ trong cân đối lợi ích giữa các bên, nhất là trong bối cảnh kinh tế đang cần sức bật mới từ tiêu dùng nội địa

Ngoài tác động trực tiếp đến người lao động, việc tăng lương tối thiểu vùng 2026 cũng sẽ kéo theo một loạt điều chỉnh khác như mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, và các chi phí sử dụng lao động nói chung. Điều này sẽ ảnh hưởng đến bài toán tài chính của không ít doanh nghiệp, đặc biệt là trong các ngành sử dụng nhiều lao động như dệt may, da giày, chế biến thủy sản...

Tuy nhiên, theo các chuyên gia, việc điều chỉnh lương là cần thiết nhằm đảm bảo quyền lợi cơ bản cho người lao động, nâng cao sức mua và kích thích tiêu dùng trong nước – một trong những trụ cột quan trọng để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững.

Việc thực hiện tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1-1-2026 sẽ tạo điều kiện cho cả doanh nghiệp và người lao động có thời gian chuẩn bị, điều chỉnh kế hoạch tài chính và chiến lược nhân sự phù hợp với yêu cầu mới.

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây