Kế hoạch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 năm 2026: Cơ hội cho kỳ nghỉ dài ngày

Năm 2026 hứa hẹn mang đến những kỳ nghỉ lễ thú vị cho người lao động khi các ngày lễ trọng đại như Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng (30/4) và Quốc tế Lao động (1/5) rơi vào những thời điểm thuận lợi. Dưới đây là tổng hợp chi tiết về lịch nghỉ cũng như các quy định về quyền lợi tiền lương mà người lao động cần nắm rõ.

1. Chi tiết lịch nghỉ lễ năm 2026

Dựa trên các quy định của Bộ luật Lao động 2019, lịch nghỉ lễ cụ thể như sau:

Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch): Năm nay, ngày lễ rơi vào Chủ nhật (26/4/2026). Vì trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù:

  • Nghỉ 03 ngày liên tục: Từ thứ Bảy (25/4) đến hết thứ Hai (27/4) đối với người có chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật.

  • Nghỉ 02 ngày liên tục: Từ Chủ nhật (26/4) đến hết thứ Hai (27/4) đối với người chỉ nghỉ Chủ nhật.

Dịp lễ 30/4 và 1/5: Hai ngày lễ này rơi vào thứ Năm và thứ Sáu.

  • Nghỉ 04 ngày liên tục: Từ thứ Năm (30/4) đến hết Chủ nhật (03/5) đối với người lao động có chế độ nghỉ cuối tuần.

Đặc biệt: Cơ hội nghỉ dài 9 ngày Nếu người lao động chủ động sắp xếp nghỉ phép năm hoặc nghỉ không lương vào hai ngày 28/4 và 29/4 (thứ Ba và thứ Tư), tổng thời gian nghỉ có thể kéo dài lên đến 09 ngày liên tục (từ 25/4 đến hết 03/5). Đây là khoảng thời gian lý tưởng để thực hiện những chuyến du lịch xa hoặc sum họp gia đình.

2. Quyền lợi về tiền lương khi làm thêm giờ

Trong trường hợp yêu cầu công việc đòi hỏi phải làm việc vào những ngày lễ này, người lao động sẽ được hưởng mức lương rất cao theo Điều 98 Bộ luật Lao động:

  • Làm việc ban ngày: Hưởng ít nhất 300% đơn giá tiền lương (chưa bao gồm tiền lương ngày lễ được hưởng nguyên lương đối với người lao động hưởng lương ngày). Tổng cộng, người lao động có thể nhận được 400% lương so với ngày thường.

  • Làm việc ban đêm: Được trả thêm ít nhất 30% lương ngày bình thường, cộng với 20% lương của ngày nghỉ lễ.

3. Quy định xử phạt đối với đơn vị vi phạm

Cơ quan chức năng sẽ giám sát chặt chẽ việc thực hiện chế độ nghỉ lễ cho người lao động. Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động không đảm bảo thời gian nghỉ lễ, Tết cho nhân viên có thể bị xử phạt hành chính từ 10 - 20 triệu đồng.

Ngoài ra, việc huy động làm thêm giờ mà không có sự đồng ý của người lao động hoặc vượt quá số giờ quy định cũng sẽ đối mặt với các mức phạt nặng, từ 5 triệu đến tối đa 75 triệu đồng tùy theo quy mô vi phạm.

Tư vấn pháp lý từ LUẬT NGUYỄN

Việc tính toán ngày nghỉ bù, sắp xếp phép năm sao cho hợp lý hoặc giải quyết các tranh chấp về tiền lương làm thêm giờ đôi khi gây lúng túng cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Để đảm bảo mọi quyền lợi được thực thi đúng pháp luật, hãy liên hệ với LUẬT NGUYỄN. Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật lao động chuyên sâu, hỗ trợ soạn thảo nội quy lao động và giải quyết các khiếu nại về chế độ chính sách một cách nhanh chóng, hiệu quả.

LUẬT NGUYỄN – Đồng hành cùng quyền lợi của bạn.

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây
Zalo