Lương cơ sở Công an nhân dân từ ngày 01/7/2026

1. Ai được áp dụng mức lương cơ sở mới?

Theo Thông tư 82/2026/TT-BCA, chính sách mức lương cơ sở được áp dụng đối với sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ, học viên, công nhân Công an và một số đối tượng làm việc theo chế độ hợp đồng, tạm tuyển đang hưởng lương, phụ cấp hoặc sinh hoạt phí từ ngân sách nhà nước theo hệ thống bảng lương do Chính phủ quy định.

Phạm vi áp dụng được đặt trong các đơn vị thuộc Bộ Công an và Công an các tỉnh, thành phố.

Tuy nhiên, không phải tất cả người đang làm việc trong lực lượng Công an đều thuộc diện áp dụng. Người lao động trong doanh nghiệp thuộc lực lượng Công an, người làm việc theo mức lương thỏa thuận không hưởng lương từ ngân sách nhà nước và một số trường hợp đã nghỉ hưu, xuất ngũ hoặc chuyển ngành trước thời điểm 01/7/2026 không thuộc phạm vi điều chỉnh theo quy định này.

Việc xác định đúng đối tượng có ý nghĩa quan trọng vì mức lương cơ sở là căn cứ trực tiếp để tính nhiều chế độ về tiền lương và phụ cấp.

2. Mức lương cơ sở mới là 2,53 triệu đồng/tháng

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở trong Công an nhân dân được xác định là 2,53 triệu đồng/tháng.

Mức này được sử dụng làm cơ sở để tính tiền lương theo bảng lương, các khoản phụ cấp, sinh hoạt phí và những chế độ khác được pháp luật quy định tính theo mức lương cơ sở.

Đối với người hưởng các chế độ tính theo hệ số, việc tăng mức lương cơ sở sẽ làm thay đổi số tiền thực tế được hưởng. Có thể khái quát công thức:

Mức hưởng = 2,53 triệu đồng × hệ số hiện hưởng.

Như vậy, mức tăng không được áp dụng đồng loạt theo một khoản tiền cố định cho tất cả cán bộ, chiến sĩ mà phụ thuộc vào hệ số lương, phụ cấp hoặc chế độ cụ thể của từng người.

3. Phụ cấp tính theo hệ số được xác định như thế nào?

Đối với các khoản được quy định bằng hệ số, số tiền hưởng từ ngày 01/7/2026 được xác định dựa trên mức lương cơ sở mới và hệ số tương ứng.

Riêng phụ cấp khu vực của sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ và học viên Công an nhân dân hưởng sinh hoạt phí được xác định trên cơ sở mức phụ cấp của cấp bậc hàm Binh nhì với hệ số 0,40, sau đó nhân với hệ số phụ cấp khu vực đang được hưởng.

Cách tính này cho thấy việc điều chỉnh mức lương cơ sở có tác động lan tỏa đến nhiều khoản thu nhập được xác định theo hệ số, thay vì chỉ tác động đến tiền lương theo cấp bậc hàm hoặc chức vụ.

Do đó, khi tính toán thu nhập từ tháng 7/2026, cơ quan, đơn vị cần đồng thời rà soát hệ số lương và từng loại phụ cấp mà cán bộ, chiến sĩ đang được hưởng.

4. Khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm có thay đổi không?

Đối với các chế độ được xác định bằng tỷ lệ phần trăm trên mức lương cấp bậc, chức vụ hoặc phụ cấp cấp bậc hàm, số tiền thực tế cũng được xác định lại trên nền mức lương cơ sở mới theo quy định.

Điều này cần được phân biệt với các khoản trợ cấp, phụ cấp hoặc bồi dưỡng được pháp luật quy định bằng một mức tiền tuyệt đối.

Nếu khoản tiền được ấn định bằng con số cụ thể mà không tính theo mức lương cơ sở thì việc tăng mức lương cơ sở không đồng nghĩa khoản tiền đó tự động tăng theo.

Đây là điểm cần lưu ý khi tính chế độ, bởi không phải mọi khoản thu nhập của cán bộ, chiến sĩ đều chịu tác động theo cùng một cơ chế.

5. Làm việc không đủ tháng thì tính lương thế nào?

Thông tư 82/2026/TT-BCA cũng đặt ra nguyên tắc xử lý đối với trường hợp thời gian làm việc hoặc thời gian hưởng chế độ không trọn tháng.

Theo đó, nếu thời gian làm việc hoặc hưởng chế độ từ 15 ngày trở lên thì được tính hưởng cả tháng. Trường hợp thời gian này dưới 15 ngày thì tính hưởng nửa tháng.

Quy định này giúp xác định thống nhất số tiền phải chi trả trong những trường hợp cán bộ, chiến sĩ bắt đầu hoặc kết thúc thời gian công tác, hưởng chế độ giữa tháng.

Khi thực hiện tính lương, đơn vị cần căn cứ chính xác thời gian thực tế thuộc diện hưởng chế độ để tránh xác định sai mức hưởng.

6. Một số chế độ sẽ được hướng dẫn riêng

Việc áp dụng mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng không đồng nghĩa tất cả chế độ liên quan đến bảo hiểm xã hội, ưu đãi người có công, xuất ngũ, thôi việc hoặc chuyển ngành đều được tính ngay theo một công thức chung.

Theo Thông tư 82/2026/TT-BCA, đối với một số chế độ như bảo hiểm xã hội, ưu đãi người có công với cách mạng và chế độ xuất ngũ, thôi việc, chuyển ngành của các nhóm đối tượng thuộc Công an nhân dân, Bộ Công an sẽ có hướng dẫn riêng.

Do đó, khi giải quyết các chế độ này, cơ quan, đơn vị và người hưởng cần theo dõi văn bản hướng dẫn chuyên ngành để xác định chính xác căn cứ và mức hưởng.

7. Những điểm cần lưu ý khi áp dụng từ tháng 7/2026

Việc tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng là cơ sở để điều chỉnh nhiều khoản thu nhập của cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân từ ngày 01/7/2026. Tuy nhiên, mức hưởng thực tế của từng người phụ thuộc vào đối tượng, hệ số và loại chế độ đang được áp dụng.

Khi thực hiện, cần đặc biệt lưu ý ba vấn đề: xác định đúng đối tượng thuộc phạm vi áp dụng; phân biệt khoản tính theo hệ số, tỷ lệ phần trăm và khoản tiền tuyệt đối; đồng thời kiểm tra riêng các chế độ đang chờ hướng dẫn của Bộ Công an.

Việc áp dụng đúng mức lương cơ sở không chỉ bảo đảm quyền lợi của người hưởng mà còn giúp các đơn vị thực hiện chính xác công tác chi trả, quyết toán và quản lý ngân sách từ thời điểm chính sách mới có hiệu lực.