Từ 01-7-2025 chủ doanh nghiệp không hưởng lương vẫn phải đóng BHXH

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, kể từ ngày 01/7/2025 chủ doanh nghiệp không hưởng lương vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc.

I. Cơ sở pháp lý

Ngày 29/6/2024, Quốc hội đã thông qua Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, thay thế Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Một trong những điểm mới đáng chú ý là việc mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, bao gồm cả người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương.

II. Đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc

Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương cũng thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc. Cụ thể:

• Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật

• Thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã, dù có hưởng lương hay không

Trước đây, theo Luật BHXH 2014, chỉ những người quản lý doanh nghiệp có hưởng lương mới thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. Việc mở rộng đối tượng này nhằm đảm bảo quyền lợi an sinh xã hội cho tất cả người lao động, kể cả những người giữ chức vụ quản lý nhưng không nhận lương.

III. Quy định đối với chủ hộ kinh doanh

Luật BHXH 2024 cũng bổ sung quy định về việc chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh phải tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 01/7/2025. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi an sinh xã hội cho nhóm đối tượng này, vốn trước đây chủ yếu tham gia BHXH tự nguyện hoặc không tham gia.

IV. Quy định khi làm việc tại nhiều doanh nghiệp

Trường hợp người lao động làm việc tại nhiều doanh nghiệp, việc tham gia BHXH bắt buộc sẽ được thực hiện theo hướng dẫn của cơ quan BHXH, đảm bảo không trùng lặp và quyền lợi được bảo vệ đầy đủ.

V. Lợi ích khi tham gia BHXH bắt buộc

Việc tham gia BHXH bắt buộc mang lại nhiều lợi ích cho người lao động và người quản lý doanh nghiệp, bao gồm:

• Được hưởng các chế độ: ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất

• Tạo điểm tựa tài chính khi không còn khả năng lao động

• Thể hiện sự công bằng trong chia sẻ trách nhiệm đóng góp vào quỹ BHXH, tương xứng với hoạt động kinh tế tạo ra

VI. Kết luận

Từ ngày 01/7/2025, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, chủ doanh nghiệp không hưởng lương và chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc. Việc này nhằm mở rộng đối tượng được bảo vệ, đảm bảo quyền lợi an sinh xã hội cho người lao động và người quản lý doanh nghiệp. Doanh nghiệp và cá nhân liên quan cần cập nhật thông tin và thực hiện đúng quy định để tránh vi phạm pháp luật.