Nguoi lao dong - HỆ THỐNG LUẬT NGUYỄN - DỊCH VỤ LUẬT - TÀI CHÍNH KẾ TOÁN - THUẾ

Khám sức khỏe định kỳ không chỉ là một chế độ chăm sóc người lao động mà còn là trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động. Từ ngày 10/09/2026, quy định xử phạt mới đặt ra mức phạt đáng lưu ý đối với doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này.

Thay vì chỉ truyền đạt quy định bằng văn bản, các cấp Công đoàn TP Hà Nội đang chuyển sang những phương thức trực quan, linh hoạt và gần với đời sống công nhân. Từ mã QR, video ngắn, tư vấn trực tiếp đến mạng lưới tuyên truyền viên tại doanh nghiệp và khu nhà trọ, pháp luật đang được đưa đến người lao động theo cách dễ hiểu, dễ nhớ và thiết thực hơn.

Người lao động chưa đủ thời gian tham gia BHXH để hưởng lương hưu trong một số trường hợp có thể lựa chọn đóng một lần phần thời gian còn thiếu. Quy định mới mở ra cơ hội hoàn thiện điều kiện hưởng chế độ hưu trí, thay vì phải tiếp tục chờ đợi trong thời gian dài.

Quyết định 103/QĐ-PB ngày 13/7/2026 đưa ra hướng dẫn về hoạt động thể lực nhằm nâng cao sức khỏe cộng đồng. Đáng chú ý, doanh nghiệp được khuyến khích tạo điều kiện để người lao động vận động trong ngày làm việc và xây dựng chính sách khen thưởng đối với cá nhân, tập thể tích cực tham gia.

Việc kê khai thuế thu nhập cá nhân (TNCN) không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và mức độ tuân thủ của doanh nghiệp. Trong bối cảnh cơ quan thuế tăng cường quản lý bằng dữ liệu điện tử, doanh nghiệp cần đặc biệt chú trọng đến tính chính xác, trung thực của thông tin kê khai nhằm hạn chế rủi ro về thuế và xử phạt hành chính.

Từ ngày 01/7, chính sách thuế thu nhập cá nhân có thêm điểm mới đáng chú ý khi miễn thuế thu nhập cá nhân đối với phần tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. Quy định này góp phần bảo đảm quyền lợi cho người lao động, đồng thời tạo động lực để doanh nghiệp thực hiện đầy đủ chế độ trả lương theo quy định của pháp luật.

Việc tích hợp các thủ tục hành chính nhằm giảm thiểu giấy tờ và tối ưu hóa quy trình quản lý đang được đẩy mạnh. Theo các quy định mới nhất liên quan đến việc triển khai công tác quản lý lao động, hàng loạt thay đổi quan trọng về thủ tục ghi nhận, cập nhật thông tin việc làm sẽ chính thức được áp dụng, mang lại nhiều tiện ích cho cả người lao động, doanh nghiệp và cơ quan nhà nước.

Bài viết thông báo về dự thảo mới của Bộ Tài chính hướng dẫn Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025. Theo đó, nhờ bổ sung các khoản giảm trừ mới về y tế và giáo dục, ngưỡng thu nhập chưa phải nộp thuế dự kiến sẽ được nâng lên mức 28,63 triệu đồng/tháng (áp dụng từ ngày 1/7/2026), giúp giảm đáng kể áp lực tài chính cho người lao động.

Ngày 10/11/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.

Ngày 25/03/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung, có hiệu lực từ ngày 10/05/2026. Nghị định này thay thế Nghị định số 88/2016/NĐ-CP về chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện.