1. Trợ cấp một lần khi sinh con: 5.060.000 triệu đồng/con

Lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con được nhận thêm khoản trợ cấp một lần cho mỗi con.

Theo Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức trợ cấp bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng sinh con. Trong khi đó, khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở, mức tham chiếu được xác định bằng mức lương cơ sở.

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP.

Do đó:

2 × 2.530.000 = 5.060.000 đồng/con.

Như vậy, nếu đáp ứng điều kiện hưởng, lao động nữ sinh con thứ hai từ ngày 01/7/2026 có thể nhận 5.060.000 triệu đồng tiền trợ cấp một lần cho con.

Khoản tiền này được tính theo số con được sinh ra, không phụ thuộc trực tiếp vào mức tiền lương đóng BHXH của người lao động.

2. Được nghỉ thai sản 07 tháng khi sinh con thứ hai

Một thay đổi quan trọng từ ngày 01/7/2026 là thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai.

Theo Luật Dân số 2025, trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản 07 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Nếu sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng.

Điều kiện áp dụng đối với trường hợp sinh con thứ hai được Nghị định 168/2026/NĐ-CP hướng dẫn, trong đó tại thời điểm sinh, người mẹ phải đang có một con đẻ còn sống và đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản theo pháp luật BHXH.

Tiền thai sản được tính như thế nào?

Theo Điều 59 Luật BHXH 2024, mức trợ cấp thai sản hằng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ hưởng chế độ.

Vì vậy, người lao động cần phân biệt:

• 07 tháng là thời gian nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai;
• Mức tiền hưởng chế độ thai sản được xác định theo quy định của Luật BHXH 2024, không nên mặc nhiên hiểu rằng toàn bộ 07 tháng đều được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương.

Đây là điểm người lao động cần đặc biệt lưu ý khi tự tính quyền lợi của mình.

3. Tiền dưỡng sức sau sinh có thể lên đến 7.590.000 triệu đồng

Sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản, nếu sức khỏe chưa phục hồi, lao động nữ có thể được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo điều kiện của Luật BHXH.

Theo Điều 60 Luật BHXH 2024, mức hưởng cho mỗi ngày nghỉ dưỡng sức bằng 30% mức tham chiếu.

Với mức tham chiếu hiện được xác định bằng mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng, tiền dưỡng sức được tính:

30% × 2.530.000 = 759.000 đồng/ngày.

Số ngày nghỉ tối đa phụ thuộc vào tình trạng sinh, cụ thể:

• 10 ngày nếu sinh một lần từ hai con trở lên;
• 07 ngày nếu sinh con phải phẫu thuật;
• 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Theo đó, trường hợp được nghỉ đủ 10 ngày có thể nhận tối đa:

759.000 × 10 = 7.590.000 đồng.

Tuy nhiên, đây là khoản tiền không phải mọi lao động nữ sinh con đều đương nhiên được nhận. Người lao động phải đáp ứng điều kiện về tình trạng sức khỏe và thời điểm nghỉ dưỡng sức theo quy định.

4. Tiền hưởng trong những ngày nghỉ khám thai

Trong thời gian mang thai, lao động nữ tham gia BHXH bắt buộc còn có quyền nghỉ việc để khám thai và được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Người lao động được nghỉ khám thai tối đa 05 lần trong thai kỳ. Thời gian nghỉ mỗi lần phụ thuộc vào trường hợp cụ thể và điều kiện thực tế của người lao động.

Tiền hưởng trong ngày nghỉ khám thai được xác định dựa trên mức trợ cấp thai sản theo tháng theo công thức mà pháp luật BHXH quy định.

Do đó, số tiền thực tế mỗi người nhận được sẽ khác nhau tùy thuộc vào mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

Đây là khoản quyền lợi thường bị bỏ sót khi người lao động chỉ quan tâm đến tiền thai sản sau khi sinh.

5. Có thể được hỗ trợ thêm tối thiểu 2 triệu đồng

Ngoài các chế độ từ Quỹ BHXH, chính sách dân số mới còn quy định khoản hỗ trợ tài chính tối thiểu 2 triệu đồng/phụ nữ khi sinh con trong một số trường hợp.

Theo Điều 3 Nghị định 168/2026/NĐ-CP, các nhóm được xem xét hỗ trợ gồm:

• Phụ nữ thuộc dân tộc thiểu số rất ít người;
• Phụ nữ ở tỉnh, thành phố có mức sinh dưới mức sinh thay thế;
• Phụ nữ sinh đủ 02 con trước 35 tuổi.

Nếu đồng thời thuộc nhiều trường hợp thì chỉ được hưởng một mức hỗ trợ.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng không phải toàn bộ chính sách hỗ trợ 2 triệu đồng đều áp dụng ngay từ 01/7/2026. Theo Nghị định 168/2026/NĐ-CP, chính sách dành cho phụ nữ ở địa phương có mức sinh dưới mức sinh thay thế và phụ nữ sinh đủ 02 con trước 35 tuổi có hiệu lực từ 01/01/2027.

Vì vậy, người sinh con thứ hai từ ngày 01/7/2026 cần căn cứ vào thời điểm phát sinh quyền lợi và nhóm đối tượng cụ thể để xác định mình có được nhận khoản hỗ trợ này hay không.

Sinh con thứ 2 từ 01/7/2026 cần lưu ý gì?

Có thể thấy, chính sách mới mang lại nhiều quyền lợi hơn cho người sinh con thứ hai, đặc biệt là về thời gian nghỉ thai sản và một số khoản hỗ trợ tài chính.

Tuy nhiên, không phải mọi lao động nữ sinh con thứ hai đều mặc nhiên nhận đủ cả 05 khoản trên. Mỗi chế độ có điều kiện, cách tính và thời điểm áp dụng khác nhau.

Người lao động nên kiểm tra:

• Điều kiện tham gia và đóng BHXH;
• Thời điểm sinh con;
• Số con đang còn sống tại thời điểm sinh;
• Mức bình quân tiền lương đóng BHXH;
• Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức;
• Điều kiện hưởng chính sách hỗ trợ theo Luật Dân số.

Việc nắm rõ các quy định mới sẽ giúp người lao động chủ động chuẩn bị hồ sơ và bảo đảm không bỏ sót quyền lợi khi sinh con thứ hai.

Từ ngày 01/7/2026, chính sách dành cho lao động nữ sinh con thứ hai có nhiều điểm mới đáng chú ý. Trong đó, trợ cấp một lần có thể đạt 5,06 triệu đồng/con, tiền dưỡng sức được tính theo mức tham chiếu mới là 759.000 đồng/ngày, đồng thời thời gian nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai được nâng lên 07 tháng. Bên cạnh chế độ BHXH, một số phụ nữ còn có thể được hưởng chính sách hỗ trợ tài chính tối thiểu 2 triệu đồng theo quy định về dân số, trong đó có những trường hợp chỉ bắt đầu áp dụng từ 01/01/2027. Vì vậy, người lao động nên đối chiếu đầy đủ điều kiện và thời điểm áp dụng của từng chính sách để bảo đảm quyền lợi của mình.