Giải quyết chính sách tinh giản nhân sự quản lý giáo dục dôi dư

1. Tái cấu trúc bộ máy giáo dục: Đảm bảo tính liên tục và ổn định vận hành

Quá trình sắp xếp lại mạng lưới các trường học đòi hỏi sự chuẩn xác nhằm tránh gây xáo trộn cho công tác giảng dạy và quản lý. Các địa phương có trách nhiệm rà soát, điều chuyển và bố trí lại lực lượng lao động hiện có sao cho đáp ứng trọn vẹn yêu cầu nhiệm vụ của năm học mới. Việc phân công công tác phải đặt mục tiêu không làm đứt gãy hoạt động nghiệp vụ chuyên môn, từ khâu quản trị nhà trường đến công tác giảng dạy, kiểm tra và đánh giá học sinh.

Đối với lực lượng cán bộ dôi dư sau khi đã hoàn tất việc bổ nhiệm nhân sự vào các vị trí lãnh đạo tại đơn vị mới, chính quyền địa phương sẽ căn cứ vào nguyện vọng cá nhân và khung pháp lý hiện hành để thực hiện quy trình tinh giản biên chế theo đúng quy định.

2. Cơ chế bảo vệ quyền lợi và mốc thời gian hoàn thành chính sách

Chính sách dành cho nhóm viên chức quản lý và nhân viên hỗ trợ dôi dư được thiết kế nhằm bảo đảm tối đa quyền lợi chính đáng, đồng thời thiết lập mốc thời gian xử lý dứt điểm.

a. Nguyên tắc bảo lưu phụ cấp và giải quyết nguyện vọng nghỉ việc

• Bảo lưu chế độ: Những nhân sự lãnh đạo được điều chuyển sang vị trí mới có mức phụ cấp chức vụ thấp hơn hoặc không còn nắm giữ chức vụ quản lý sẽ được giữ nguyên mức phụ cấp chức vụ đang hưởng.

• Giải quyết tinh giản: Trường hợp các hiệu trưởng, phó hiệu trưởng hoặc giám đốc, phó giám đốc dôi dư chủ động có nguyện vọng rời khỏi bộ máy sẽ được áp dụng chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP.

• Trường hợp miễn trừ tạm thời: Chưa thực hiện tinh giản đối với nhân sự đang trong thai kỳ, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi (trừ khi có đơn tự nguyện), hoặc các cá nhân đang trong quá trình bị xem xét kỷ luật, thanh tra, kiểm tra hay truy cứu trách nhiệm hình sự.

b. Lộ trình thời gian thực thi bắt buộc

• Thời hạn cho nghỉ việc: Hoàn tất thủ tục giải quyết cho nhân sự dôi dư nghỉ việc muộn nhất vào ngày 30/9.

• Thời hạn chi trả kinh phí: Việc thanh toán các khoản trợ cấp tinh giản biên chế phải kết thúc trước ngày 30/11/2026.

• Đối tượng qua đào tạo lại: Nhân sự hỗ trợ được gửi đi đào tạo chuyển đổi nghề nghiệp nhưng không đáp ứng được yêu cầu vị trí việc làm mới sẽ được xác định thời điểm cho nghỉ việc để giải quyết chế độ nghỉ hưu hoặc thôi việc theo quy định.

3. Quy chuẩn quản lý, bảo toàn hồ sơ và hạ tầng dữ liệu số

Song song với việc giải quyết chế độ nhân sự, công tác quản lý và chuyển giao hồ sơ tài liệu được đặt dưới sự giám sát chặt chẽ nhằm tránh thất thoát dữ liệu lịch sử của các cơ sở giáo dục.

• Bàn giao hồ sơ giấy nguyên trạng: Toàn bộ văn bản, tài liệu lưu trữ phát sinh trong quá trình hoạt động của nhà trường trước khi sáp nhập phải được kiểm kê và chuyển giao đầy đủ cho đơn vị tiếp quản hoặc cơ quan quản lý cấp trên. Nghiêm cấm các hành vi chiếm giữ, hủy hoại hoặc làm thất lạc tài liệu.

• Quản lý theo phông lưu trữ: Đảm bảo nguyên tắc tài liệu thuộc phông lưu trữ của đơn vị nào phải được giữ nguyên theo phông đó, không chia rẽ hay làm phân tán. Các công việc chưa hoàn tất phải được chuyển giao hồ sơ để đơn vị mới tiếp tục xử lý.

• Số hóa và liên thông dữ liệu: Hệ thống học bạ số, cơ sở dữ liệu học sinh, thông tin tuyển sinh và kiểm định chất lượng phải được chuyển giao đồng bộ, liên tục, bảo đảm không làm gián đoạn việc truy cập và khai thác của ngành giáo dục.