Siết chặt quản lý dữ liệu người lao động trong thời đại số

Sự phát triển mạnh mẽ của các nền tảng tuyển dụng trực tuyến, cơ sở dữ liệu việc làm và các hệ thống quản lý nhân sự đã tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp cũng như người lao động kết nối với nhau nhanh hơn. Tuy nhiên, cùng với đó là nguy cơ rò rỉ, khai thác và mua bán trái phép thông tin cá nhân ngày càng gia tăng.

Nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời xây dựng môi trường lao động minh bạch, an toàn, Nghị định số 283/2026/NĐ-CP đã bổ sung nhiều quy định xử phạt nghiêm đối với các hành vi xâm phạm dữ liệu, gian lận trong hoạt động việc làm và vi phạm quy định về cung cấp dịch vụ việc làm.

Những quy định này không chỉ hướng tới xử lý vi phạm mà còn tạo sức răn đe, buộc các tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân phải nâng cao trách nhiệm trong việc quản lý, khai thác và sử dụng thông tin người lao động.

Mua bán dữ liệu người lao động có thể bị xử phạt đến 70 triệu đồng

Một trong những điểm đáng chú ý của Nghị định là quy định mức xử phạt rất cao đối với hành vi mua bán dữ liệu người lao động trái quy định.

Thông tin về người lao động bao gồm nhiều dữ liệu quan trọng như thông tin cá nhân, trình độ chuyên môn, quá trình làm việc, mức thu nhập, số điện thoại, địa chỉ liên hệ và nhiều dữ liệu khác. Nếu những thông tin này bị trao đổi, mua bán hoặc sử dụng trái phép có thể gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền riêng tư, an toàn thông tin và thậm chí tạo điều kiện cho các hành vi lừa đảo.

Việc áp dụng mức xử phạt lên tới 70 triệu đồng cho thấy quyết tâm của cơ quan quản lý trong việc ngăn chặn tình trạng thương mại hóa dữ liệu cá nhân, đồng thời góp phần xây dựng môi trường tuyển dụng minh bạch và bảo đảm quyền lợi của người lao động.

Phân biệt đối xử trong tuyển dụng cũng bị xử lý

Bên cạnh vấn đề dữ liệu, Nghị định cũng quy định mức xử phạt từ 5 đến 10 triệu đồng đối với hành vi phân biệt đối xử trong việc làm khi không xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc.

Điều này đồng nghĩa với việc các doanh nghiệp không được tự ý đưa ra những tiêu chí tuyển dụng mang tính kỳ thị hoặc hạn chế cơ hội việc làm dựa trên những yếu tố không liên quan đến năng lực thực hiện công việc.

Quy định mới góp phần thúc đẩy thị trường lao động bình đẳng, tạo cơ hội tiếp cận việc làm công bằng cho mọi đối tượng lao động.

Khai thác trái phép dữ liệu lao động sẽ chịu mức phạt cao

Không chỉ hành vi mua bán dữ liệu, việc khai thác, chia sẻ hoặc sử dụng trái phép thông tin trong cơ sở dữ liệu về người lao động và thị trường lao động khi chưa được cơ quan có thẩm quyền công bố cũng thuộc nhóm vi phạm nghiêm trọng.

Theo quy định mới, các hành vi này có thể bị xử phạt từ 20 đến 40 triệu đồng.

Đây là quy định cần thiết trong bối cảnh dữ liệu đang trở thành nguồn tài nguyên quan trọng phục vụ hoạch định chính sách, quản lý thị trường lao động và kết nối cung - cầu lao động. Việc sử dụng sai mục đích hoặc phát tán trái phép không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân mà còn tác động đến công tác quản lý nhà nước.

Gian lận hồ sơ và hoạt động dịch vụ việc làm bị tăng cường chế tài

Nghị định cũng áp dụng mức xử phạt từ 50 đến 70 triệu đồng đối với nhiều hành vi có tính chất nghiêm trọng như:

• Gian lận hoặc giả mạo hồ sơ để hưởng chính sách việc làm.
• Hoạt động dịch vụ việc làm gây ảnh hưởng đến lợi ích quốc gia hoặc trật tự, an toàn xã hội.
• Mua bán, trao đổi hoặc chiếm đoạt trái phép dữ liệu người lao động.

Những hành vi này không chỉ làm sai lệch chính sách hỗ trợ việc làm mà còn có nguy cơ gây mất niềm tin vào thị trường lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp.

Hoạt động dịch vụ việc làm trái phép bị xử lý nghiêm

Đối với các tổ chức hoặc cá nhân cung cấp dịch vụ việc làm khi chưa đáp ứng đầy đủ điều kiện thành lập theo quy định, mức xử phạt có thể dao động từ 45 đến 60 triệu đồng.

Ngoài hình thức xử phạt bằng tiền, đơn vị vi phạm còn phải hoàn trả toàn bộ khoản phí đã thu của người sử dụng dịch vụ cùng với phần lãi phát sinh theo quy định. Đây là biện pháp nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động, đồng thời ngăn chặn tình trạng hoạt động môi giới việc làm trái phép trên thị trường.

Doanh nghiệp cần chủ động tuân thủ để giảm rủi ro pháp lý

Các quy định mới đặt ra yêu cầu cao hơn đối với doanh nghiệp trong công tác quản trị dữ liệu và hoạt động tuyển dụng. Doanh nghiệp cần xây dựng quy trình bảo mật thông tin người lao động, kiểm soát quyền truy cập dữ liệu, đào tạo nhân sự về bảo vệ dữ liệu cá nhân và thường xuyên rà soát các hoạt động tuyển dụng, cung ứng lao động để bảo đảm tuân thủ pháp luật.

Đối với các đơn vị cung cấp dịch vụ việc làm, việc đáp ứng đầy đủ điều kiện hoạt động, quản lý hồ sơ minh bạch và sử dụng dữ liệu đúng mục đích sẽ là yếu tố quan trọng giúp hạn chế rủi ro pháp lý cũng như nâng cao uy tín trên thị trường.

Trong bối cảnh dữ liệu ngày càng trở thành tài sản có giá trị, việc tuân thủ nghiêm các quy định của Nghị định số 283/2026/NĐ-CP không chỉ giúp phòng tránh các khoản xử phạt lớn mà còn góp phần xây dựng môi trường lao động an toàn, minh bạch và phát triển bền vững.